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Aktuelle Beiträge aus unseren Fachblogs

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Wir befinden uns das neunte Jahr in Folge wieder einmal mitten in unseren Vorbereitungen für den IOM SUMMIT und haben auch in diesem Monat wieder viele interessante Beiträge aus unseren Fachblogs für Sie zusammengestellt!

In den folgenden Beiträgen können Sie Einblicke in verschiedene Digital Workplace Projekte aus renommierten Unternehmen gewinnen; neue Perspektiven zur digitalen Kommunikation und zum Influencer-Marketing & Relations-Management erlangen; die neuesten Ergebnisse der Customer Experience Trendstudie 2019 erfahren; aktuelle Empfehlungen zum Thema "Recruiting" erhalten und über unsere neuesten Event-Aktivitäten informiert werden.


Seien Sie immer informiert und abonnieren Sie die Newsletter bzw. RSS-Feeds unter https://www.d2m-summit.de/blog, https://www.digitalworkplaceblog.de, https://www.shifthr.de/blog oder experience-marketing-blog.de.

Transparenzhinweis:
Wir legen großen Wert auf sachliche und unabhängige Beiträge. Um nachvollziehbar zu machen, unter welchen Rahmenbedingungen unsere Inhalte entstehen, geben wir folgende Hinweise:
  • Partnerschaften: Vorgestellte Lösungsanbieter können Partner oder Sponsoren unserer Veranstaltungen sein. Dies beeinflusst jedoch nicht die redaktionelle Auswahl oder Bewertung im Beitrag.
  • Einsatz von KI-Tools: Bei der Texterstellung und grafischen Aufbereitung unterstützen uns KI-gestützte Werkzeuge. Die inhaltlichen Aussagen beruhen auf eigener Recherche, werden redaktionell geprüft und spiegeln die fachliche Einschätzung des Autors wider.
  • Quellenangaben: Externe Studien, Daten und Zitate werden transparent kenntlich gemacht und mit entsprechenden Quellen belegt.
  • Aktualität: Alle Inhalte beziehen sich auf den Stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. Spätere Entwicklungen können einzelne Aussagen überholen.
  • Gastbeiträge und Interviews: Beiträge von externen Autorinnen und Autoren – etwa in Form von Interviews oder Gastbeiträgen – sind klar gekennzeichnet und geben die jeweilige persönliche Meinung wieder.
  • Thomas Koch